近年來，嘉禾縣人力資源和社會保障局創(chuàng)新打造“主體責(zé)任+作風(fēng)建設(shè)+績效考評”模式，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心上,、扛在肩上,、抓在手上，凝聚合力打造清正廉潔的工作隊伍,，助推人社工作高質(zhì)量發(fā)展,。

“我們從壓實責(zé)任、作風(fēng)建設(shè),、績效考評三個方面促清廉,，凝聚清廉機關(guān)建設(shè)的合力?！笨h人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，該局全面落實主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與人社工作同部署,、同推進,、同落實，制定《嘉禾縣人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解方案》,，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)層級責(zé)任制,，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單,，形成“一把手”負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)各司其責(zé)、班子成員齊抓共管,、層層抓落實的良好格局,，推動“知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé),、督責(zé)問責(zé)”各環(huán)節(jié)閉合運轉(zhuǎn),。今年來，該局共召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議2次,，簽訂《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書》56份,。

“每次到縣人力資源和社會保障局辦事，不管是在政務(wù)大廳的窗口還是局機關(guān),，工作人員都很熱情,，服務(wù)周到，效率也高,?！痹趶V東務(wù)工回嘉辦理社保業(yè)務(wù)的市民李宗平滿意地說,。

嘉禾縣人力資源和社會保障局堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，制定《“思想大解放,、服務(wù)大提質(zhì),、效率大提升、環(huán)境大優(yōu)化”活動實施方案》《開展“轉(zhuǎn)作風(fēng),、樹形象,、促發(fā)展”活動實施方案》等文件，聚焦重點崗位,、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、重要節(jié)點及群眾關(guān)注的熱點難點問題，緊盯“四風(fēng)”隱形變異新動向,，狠剎“庸,、懶、散”,，嚴(yán)查不作為,、亂作為，有效破解“群眾辦事難,、工作推進難”問題,，推動作風(fēng)建設(shè)形成新常態(tài)。

“我入職快一年了,，同事之間相處很融洽,，覺得單位干事氛圍濃厚、賞罰分明,，大家都擰成一股繩,，勁往一處使，能夠加入這個大家庭我感覺很幸運,?！毙氯肼毜目h人力資源和社會保障局職工謝婉瑩說。

嘉禾縣人力資源和社會保障局出臺《干部職工績效考核辦法》,，把黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入對干部職工考核的重要內(nèi)容,，與差異化發(fā)放績效獎直接掛鉤，明確黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)被評為A等次的干部職工,，可確定為差異化發(fā)放年度績效獎的最高金額,；黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)C等次以下的（含C等次），核減年度績效獎,；干部職工受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者政務(wù)記大過及以上黨紀(jì)政務(wù)處分等情形的,，取消個人年度績效獎，做到獎得心動,、罰得心痛,，推動干部職工積極投身廉政建設(shè)。

嘉禾縣人力資源和社會保障局以“清廉機關(guān)”創(chuàng)建為契機,，推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展,。2023年，該局獲評“全國法治人社建設(shè)優(yōu)秀單位”“湖南省勞動人事爭議金牌調(diào)解組織”,、郴州市打好“發(fā)展六仗”先進集體,、“郴州市清廉機關(guān)”、郴州市人力資源和社會保障重點工作優(yōu)秀單位等榮譽,。