紅網(wǎng)嘉禾分站(通訊員 曾祥文 雷豐利)我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為男性職工60周歲,女性職工50周歲,。然而,，當(dāng)前社會(huì)很多老人超過退休年齡依然在工作,。那么 “超齡打工”的老人與用人單位發(fā)生糾紛,，并單方面主張與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系呢?近日,，嘉禾法院審理了這樣的一起案件,。

2018年5月8日,，1953年4月出生的雷某與湖南某環(huán)境工程有限公司嘉禾分公司簽訂《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》,，約定月工資1830元，安排雷某在嘉禾大市場(chǎng)附近從事清掃保潔工作,。2018年12月7日,，公司變更雷某的工作崗位，雷某未同意,，公司便辭退了雷某,。雷某以公司無故解除勞動(dòng)合同為由，向嘉禾縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。仲裁委駁回了雷某的仲裁請(qǐng)求,，雷某便向法院提起訴訟，要求確認(rèn)原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系,，并支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院審理認(rèn)為，原告雷某2018年5月8日已滿65周歲,，已是我國(guó)勞動(dòng)法上的退休人員,，并已享受城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三) 》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雷某早已達(dá)到法定退休年齡且早已享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，不屬勞動(dòng)法上的適格勞動(dòng)者,，且原告雷某與被告簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》，雷某與湖南某環(huán)境工程有限公司嘉禾分公司不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征,，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系,，而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最終,，法院判決駁回雷某的訴訟請(qǐng)求,。

法官說法：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系非常相似，都是一方提供勞動(dòng)力,，另一方支付報(bào)酬,。但是兩者有嚴(yán)格的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù),、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。提供勞動(dòng)力的一方可以是法人、組織,，也可以是自然人,。勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的民事主體關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位雇傭勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下,，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只能是自然人,，且與用人單位屬于隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有許多權(quán)利,，如被無故開除享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、加班時(shí)享有加班工資、生病時(shí)有病假工資,、因工作原因受傷享受工傷待遇等;但一般的勞務(wù)關(guān)系中,，以上權(quán)利均不享有。

因此,，超齡打工者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，區(qū)分是何種法律關(guān)系，是處理案件的第一步驟,。準(zhǔn)確把握二者的區(qū)別,，將有利于當(dāng)事人理清案件情況，也有利于勝訴,。同時(shí),，建議超齡打工者提供勞務(wù)前要先與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確勞動(dòng)報(bào)酬,、假期,、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容;此外,，自己購(gòu)買或者請(qǐng)求用人單位購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，讓自己有更好的保障,。