紅網(wǎng)嘉禾分站(通訊員 曾祥文 雷豐利)我國現(xiàn)行法定退休年齡為男性職工60周歲,女性職工50周歲,。然而，當前社會很多老人超過退休年齡依然在工作,。那么 “超齡打工”的老人與用人單位發(fā)生糾紛,，并單方面主張與公司存在事實勞動關(guān)系時,，雙方之間是勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系呢?近日，嘉禾法院審理了這樣的一起案件,。

2018年5月8日,，1953年4月出生的雷某與湖南某環(huán)境工程有限公司嘉禾分公司簽訂《勞務雇傭協(xié)議書》,，約定月工資1830元，安排雷某在嘉禾大市場附近從事清掃保潔工作,。2018年12月7日,，公司變更雷某的工作崗位，雷某未同意,，公司便辭退了雷某,。雷某以公司無故解除勞動合同為由，向嘉禾縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。仲裁委駁回了雷某的仲裁請求,，雷某便向法院提起訴訟，要求確認原被告之間的勞動關(guān)系,，并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金,。

法院審理認為，原告雷某2018年5月8日已滿65周歲,，已是我國勞動法上的退休人員,，并已享受城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 》第七條,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理,。雷某早已達到法定退休年齡且早已享有養(yǎng)老保險待遇,，不屬勞動法上的適格勞動者，且原告雷某與被告簽訂了《勞務雇傭協(xié)議書》,，雷某與湖南某環(huán)境工程有限公司嘉禾分公司不具備勞動關(guān)系的法律特征,，雙方形成的是勞務關(guān)系，而非事實勞動關(guān)系,。最終,，法院判決駁回雷某的訴訟請求。

法官說法：勞動關(guān)系與勞務關(guān)系非常相似,，都是一方提供勞動力,，另一方支付報酬。但是兩者有嚴格的區(qū)別,。勞務關(guān)系是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務,、另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權(quán)利義務關(guān)系,。提供勞動力的一方可以是法人、組織,，也可以是自然人,。勞務關(guān)系的雙方是平等的民事主體關(guān)系，勞務關(guān)系由民法,、經(jīng)濟法調(diào)整,。勞動關(guān)系是指用人單位雇傭勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下,，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系,。勞動關(guān)系中，勞動者只能是自然人,，且與用人單位屬于隸屬關(guān)系,，勞動關(guān)系由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞動關(guān)系中,，勞動者享有許多權(quán)利,，如被無故開除享有經(jīng)濟補償金、加班時享有加班工資,、生病時有病假工資,、因工作原因受傷享受工傷待遇等;但一般的勞務關(guān)系中，以上權(quán)利均不享有,。

因此，超齡打工者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，區(qū)分是何種法律關(guān)系,，是處理案件的第一步驟。準確把握二者的區(qū)別,，將有利于當事人理清案件情況,，也有利于勝訴。同時,，建議超齡打工者提供勞務前要先與用人單位簽訂書面協(xié)議,，明確勞動報酬、假期,、雙方權(quán)利義務,、違約責任等內(nèi)容;此外，自己購買或者請求用人單位購買人身意外傷害保險,，讓自己有更好的保障,。