紅網(wǎng)嘉禾分站(通訊員 唐麗香)在職場中,，女性休產(chǎn)假及難產(chǎn)假成為了社會對女性這一特別身份的特殊待遇,。當(dāng)女性的這一權(quán)利受到侵犯時，女性同胞該怎樣保護自己呢?近日,，湖南省嘉禾縣人民法院審理了一起與休難產(chǎn)假有關(guān)的案子,。

劉女士于2008年1月1日起與某保險公司湖南分公司簽訂勞動合同,，并被安排在該公司郴州中心支公司工作，2016年后又被安排在該公司嘉禾支公司工作,。2016年下半年,，劉女士因生育小孩申請休158天法定產(chǎn)假，某保險公司湖南分公司予以了批準(zhǔn),。2017年2月7日產(chǎn)假到期后,，該公司以電話、短信,、微信等方式通知要求劉女士回公司上班,。劉女士以自己為剖腹產(chǎn)(難產(chǎn))為由，要求該公司按湘人社發(fā)[2016] 74號文件規(guī)定增加15天難產(chǎn)假,，同時申請休2017年年休假15天,，該公司未批準(zhǔn)，要求劉女士立即到崗,。2017年2月22日,，某保險公司湖南分公司向劉女士下達書面通知，稱劉女士的產(chǎn)假在2017年2月7日到期,，現(xiàn)已連續(xù)曠工超過7天,，要求劉女士于2017年2月23日到崗上班，否則解除勞動合同,。劉女士因孩子尚在哺乳期,，且自身身體還需調(diào)理，無法按照公司要求的時間到崗,。該公司便以劉女士連續(xù)曠工7日為由于2017年3月1日單方解除了與劉女士的勞動合同,。劉女士認(rèn)為某保險公司湖南分公司未批準(zhǔn)其休難產(chǎn)假和年休假違法，遂將該公司及其郴州中心支公司訴至法院。

嘉禾法院經(jīng)審理認(rèn)為,，當(dāng)事人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護,。劉女士在某保險公司湖南分公司工作期間生育，應(yīng)依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省人口與計劃生育條例》和《湘人社發(fā)[2016]74號》文件的規(guī)定休產(chǎn)假,，因劉女士生產(chǎn)時被醫(yī)生診斷為臀位剖宮產(chǎn),，屬于難產(chǎn)，依法應(yīng)當(dāng)休產(chǎn)假173天,，而某保險公司湖南分公司只批準(zhǔn)158天產(chǎn)假,，違反了法律規(guī)定。在劉女士未依法享受休滿法定產(chǎn)假的情況下,，某保險公司湖南分公司要求劉女士到崗并以劉女士未到崗連續(xù)曠工超過7日為由予以解除勞動關(guān)系,，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條規(guī)定,，屬于違法解除,。法院遂依據(jù)劉女士提供的有效證據(jù)判令某保險公司湖南分公司支付劉女士違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金、生育津貼,、加班工資等共計人民幣119082元,。某保險公司湖南分公司不服一審判決，提出上訴,，二審判決維持原判,，駁回上訴。

女子雖弱,，但有法律作為你的堅強后盾,。當(dāng)你因為生育而使自己的合法權(quán)益遭受侵犯時，不要沉默,，請拿起法律利劍捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。