□ 鄧和明

　　時間：1月8日

　　事由：嘉禾縣肖家鎮(zhèn)2014年度村級績效考核正式開始，全鎮(zhèn)干部職工分了3個考核組分赴各村進行考核，由于我是負責整個考核工作資料的匯總,，所以沒有安排到具體的組里,，但為了了解整個考核的過程，我還是跟隨第一考核小組到了樂塘村,。

　　經(jīng)過：由于事先鎮(zhèn)黨委就已經(jīng)下達了考核的通知,，所以當我們到達樂塘村委會會議室的時候，村里的村支兩委干部,、黨員,、組長,、村民代表、“兩代表一委員”已經(jīng)基本到齊了,?？己私M長在清點人數(shù)后，宣讀了鎮(zhèn)里的考核方案和考核紀律,，便開始正式考核了,。“尊敬的各位領導、同志們,，下面由我代表村支兩委就我村一年來工作開展情況進行述職,，請同志們監(jiān)督并提出寶貴的意見和建議······”考核的第一道程序是述職，由村支部書記代表村支兩委述職,，隨后是村支兩委干部個人向大會述職,。

　　“我代表我們組里提個問題，現(xiàn)在別的村都在進行舊村改造,，我們村里準備什么時候開展這項工作?”在述職完后,，馬上就有一名村民代表提出了問題。村委主任當場對他的問題進行了解答：“我們村里的規(guī)劃編制已經(jīng)完成了,，下一步就是向上級申報舊村改造項目了,，估計在今年會開始實施”。這時,，一名黨員也提出了他對村干部一年來工作的看法：“我覺得你們的工作思路還不夠寬,，在做群眾工作的時候還不夠有耐心。”對于此類的問題和建議村支部書記都表示接受,，并提出會進一步的加強工作方式方法,，帶領大家共同富裕。隨后,，參會人員認真仔細的對該村班子和個人進行了測評,，填寫了測評表。

　　“你這個資料不完整,，按照考核方案要扣0.5分”,，考核組的成員在對村里各單項工作考核的時候，那一個個都是鐵面無私,，絲毫不講情面,，該扣的就扣，使考核真正的公開公平公正,。

　　感悟：在參加完對樂塘村的考核后,，我馬上帶著測評表回到了鎮(zhèn)里，經(jīng)過初略的估算,，村民們對該村一年的工作總體還是滿意的,。細想一下,，在年底讓村干部把自己的工作開展情況“曬曬太陽”，既是對他們工作的一個總結,，也使村民們了解到了每一個干部一年到底在做什么,，我個人覺得，這樣做,，挺好的,。

　　(作者系嘉禾縣肖家鎮(zhèn)黨政辦主任鄧和明)