向黨委組織部門負(fù)責(zé)任地推薦干部人選是干部選拔任用過程中的一項日常性基礎(chǔ)工作,。筆者從近年來受理各類推薦干部的情況看,，建議相關(guān)黨組織和干部群眾要略曉當(dāng)前干部人事工作方面的若干常識,。

　　要有的放矢選準(zhǔn)推。在干部選拔任用工作中,，各級黨委遵循的一條基本原則是大穩(wěn)定,、小調(diào)整，擬調(diào)整充實的職位一般會事前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開或者面向社會公告,。因此,，相關(guān)黨組織和干部群眾個人要針對有關(guān)職位的特點(diǎn)有的放矢地進(jìn)行干部推薦，所推薦的干部人選也要符合有關(guān)職位的崗位需求,，不宜沒有明確方向的推薦干部,，更不要象有的單位黨組織一樣將本單位大多數(shù)干部挨個推薦一番。

　　要了解政策依法推,。當(dāng)前,，干部人事工作方面的法規(guī)政策越來越完善，一些不符合相關(guān)法規(guī)政策紀(jì)律要求的干部推薦建議是不可能被黨委組織部門采納的,。特別要注意兩點(diǎn)：一是不要推薦不具備公務(wù)員(參照公務(wù)員)身份或者不符合公務(wù)員(參照公務(wù)員)登記條件的干部擔(dān)任機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)的主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，因為錄用主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(參照公務(wù)員)要依法“凡進(jìn)必考”; 二是一般不要推薦不具備公務(wù)員(參照公務(wù)員)身份或者不符合公務(wù)員(參照公務(wù)員)登記條件的干部擔(dān)任機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定和市委組織部有關(guān)要求,，企事業(yè)單位沒有公務(wù)員(參照公務(wù)員)身份的干部調(diào)任機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，必須具備年齡在35周歲以下、第一學(xué)歷全日制本科以上的基本條件,，而且一般不得提拔調(diào)任,。

　　要反映實情客觀推。各級黨組織和有關(guān)干部群眾向黨委組織部門推薦干部的方式盡管有多種,，但是最關(guān)鍵的需要向組織部門反映被推薦干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，重點(diǎn)包括被推薦人選的主要優(yōu)點(diǎn)和業(yè)績及存在的缺點(diǎn)和不足，同時還要負(fù)責(zé)任地反映干部的其他重要信息,，以便組織部門比較客觀地了解掌握被推薦人選的基本情況,。

　　要腳踏實地自信推。選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部是干部選任工作的重點(diǎn),，我縣干部選任工作越來越公開透明和規(guī)范,，縣委將采取有效措施不斷選拔優(yōu)秀干部擔(dān)當(dāng)重任。廣大干部在對待干部選任過程中,，要保持一顆平常心態(tài),，把主要時間和精力放在腳踏實地干好本職工作上，努力讓優(yōu)秀成為自己的一種習(xí)慣,。需要提醒干部的是,，干部推薦主要靠組織和有關(guān)干部群眾依法按程序推薦，也可干部個人向組織毛遂自薦,。同時要警惕各類“業(yè)余組織部長”等打著上級領(lǐng)導(dǎo)旗號進(jìn)行封官許愿的豪言壯語,，此類情況往往伴隨騙財騙色騙好處,，如有此現(xiàn)象可向組織、紀(jì)檢等部門舉報,。(作者系嘉禾縣委組織部干部組組長)