胡錦濤總書記在7月1日中國共產(chǎn)黨成立90周年慶祝大會上的重要講話中提到：“全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針,，牢固樹立人人皆可成才的觀念”。胡總書記的“七一”講話,，再一次將“人才”問題,，提高到一個新的戰(zhàn)略高度。那么究竟是什么樣的人,，才可以被稱之為人才呢?

　　新編《辭?！穼θ瞬诺慕忉尯投x是：有才識學(xué)問而又德才兼?zhèn)涞娜耍褪侨瞬?。著名學(xué)者葉忠海認(rèn)為：人才就是指那些在各種社會實踐活動中,，具有一定的專業(yè)知識，較高的技術(shù)和能力,，能夠自己進行創(chuàng)造性勞動,，對認(rèn)識和改造自然和社會，對人類進步作出了某種較大貢獻的人,。

　　“一百個讀者,，就有一百個哈姆雷特”,。由此可見,，不同的人，對人才都有不同的定義和看法,。筆者認(rèn)為,，不管是新編《辭海》對人才的定義,，還是專家學(xué)者對人才的解釋,，“人才”都不可能脫離特定的環(huán)境而存在，都不可能否定它對國家,、對社會,、對人民那種積極上進的因素。那么,，在現(xiàn)實生活中,，又該如何發(fā)揮好,、使用好人才呢?

　　胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，就對人才的運用和使用問題提出了新的要求,，他希望全黨同志和全社會都要敢為事業(yè)用人才,，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間,，使每個人都成為對祖國,、對人民、對民族的有用之才,，特別是要抓緊培養(yǎng)造就青年英才,，形成人才輩出、人盡其才,、才盡其用的生動局面,。

　　無疑，胡總書記對人才的定義和使用態(tài)度是非常明確的,，那就是要發(fā)現(xiàn)好,、培養(yǎng)好、使用好人才,，讓人才盡其所能,、才盡其用。然而時下,，某些地方的黨委政府以及企事業(yè)單位在人才的使用和管理方面,，卻存在諸多弊端。有些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部連起碼的“人才”定義都沒弄清楚,，每天嘴上一味喊著的就是人才,、人才，有些領(lǐng)導(dǎo)甚至手中“揣著人才找人才”,，一直認(rèn)為那些冠以碩士,、博士頭銜的高學(xué)歷、高技能頭銜科研人才就是人才,，殊不知,，自己手中的真正“人才”早已經(jīng)堆積如山，卻沒能好好運用和調(diào)配,。

　　筆者身邊曾經(jīng)發(fā)生過這么一個事例：某個縣直部門在一次招聘考試中,，錄取了兩個普通院校畢業(yè)的大學(xué)生，然而這個縣直部門卻對這兩個“非名牌大學(xué)”畢業(yè)的大學(xué)生工作水平和職業(yè)技能心存懷疑,，不僅不提高他們的福利待遇,，有時甚至還在工作中刻意刁難。過了幾個月，在該縣組織的另外一次事業(yè)單位招聘考試中,，這兩名普通院校畢業(yè)的大學(xué)生卻憑借著自己的努力和執(zhí)著,，一舉奪得本次考試的一、二名,。而直到此時,，該縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)同志才恍然大悟，驚呼：哎,，這么好的人才,，怎么就走了呢。

　　其實,，像這種“揣著人才找人才,、人才流失又叫屈”的情況在現(xiàn)實社會的今天卻并不少見，在某些地方,，高薪水,、高福利、高待遇聘請來的所謂的高等名校,、高學(xué)歷,、高技能的碩士博士生，卻連一般的日常工作都做不好,。筆者認(rèn)為,，造成這種局面的真正原因，倒不是人才的流失,，也不是人才的“高能低用”,，歸根到底是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念在作祟，是領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏伯仲選“千里馬”的本領(lǐng),。

　　“不言春光無限好,，萬千風(fēng)景在眼前。”其實,，人才的使用,，就好比是欣賞風(fēng)景，如果一味的朝著漫無目的的前方,，那么你將注定失去一路風(fēng)景,。其實有的時候停下你前進的腳步,，好好的欣賞一下眼前的,、腳下的風(fēng)景，也許你的生活會別有一番風(fēng)味,。