嘉禾網(wǎng)訊(通訊員 李玉媛)近日,，一起跨度為三年之久的勞動爭議糾紛案件在縣人民法院的悉心調(diào)解下，雙方當(dāng)事人放下怨氣,，握手言和,，最終促使案件得到圓滿解決,。

　　原來，家住嘉禾珠泉鎮(zhèn)的王阿姨從1996年3月被嘉禾縣一家醫(yī)療機構(gòu)聘用從事護工工作,，2007年3月以前雙方簽訂了《護工聘用合同》,，2008年7月以后雙方簽訂的是《勞務(wù)承包合同》。按照該勞務(wù)承包合同的規(guī)定,，王阿姨在醫(yī)療機構(gòu)工作期間每月由該機構(gòu)按時支付王阿姨工資報酬,，勞動工具、清潔用品由該機構(gòu)提供,，王阿姨要接受該機構(gòu)的的勞動紀(jì)律和考勤考核,。

　　由于王阿姨所在的用人單位沒有為其購買養(yǎng)老保險，于是王阿姨就于2006年5月向勞動部門及單位提出書面申請,，請求給予納入養(yǎng)老保險,。在勞動部門的介入下，單位為王阿姨繳納了1996年3月至2007年3月的養(yǎng)老保險,。但2008年7月以后,，單位就沒有為王阿姨繳納養(yǎng)老保險，理由是雙方簽訂的是勞務(wù)承包合同,，雙方不存在勞動關(guān)系,。于是，王阿姨向勞動部門申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁,，確定與用人單位存在勞動關(guān)系,。

　　該案經(jīng)勞動仲裁、法院訴訟,，最終法院依法判決王阿姨與單位自1996年3月以來存在勞動關(guān)系。但該用人單位認(rèn)為2008年7月后雙方簽訂的是勞務(wù)承包合同,，一直不認(rèn)可法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的判決,，不自動履行法定義務(wù)。無奈之下,，王阿姨又申請勞動仲裁,，要求用人單位支付相關(guān)費用。仲裁作出后，王阿姨不服,，遂又向法院提起訴訟,。

　　在了解到該案癥結(jié)所在后，承辦法官對癥下藥,，多次組織勞動者和用人單位進行“背靠背”調(diào)解,。承辦法官一方面耐心細(xì)致地向用人單位講解勞動合同方面的法律規(guī)定，從思想上逐步消除用人單位對先前法院判決的抵觸情緒,，并對用人單位充分講解抵觸執(zhí)行勞動合同法可能帶來的不利后果以及給單位可能帶來的負(fù)面影響,。另一方面，法官與王阿姨坦誠交心,，讓王阿姨能體諒目前用人單位經(jīng)營和管理中存在的困難,。最終，在法官悉心調(diào)解下,，用人單位與王阿姨自愿達成調(diào)解協(xié)議,，由用人單位一次性給付王阿姨各項經(jīng)濟補償款43700元，用人單位當(dāng)場兌現(xiàn)了案款,，王阿姨也自愿放棄其他訴求,，雙方握手言和，實現(xiàn)了案結(jié)事了的效果,。