當(dāng)今，對勞動者如何維權(quán),，怎樣維權(quán),，在社會人群中關(guān)心得多，談?wù)摰枚?，而對企業(yè)如何維權(quán)談得少,。到底企業(yè)要如何維權(quán)，我根據(jù)多年從事勞動爭議仲裁工作的體會是首先是企業(yè)要依法生產(chǎn),，依法經(jīng)營,，然后還要從以下三方面嚴(yán)格把關(guān)。

　　一是嚴(yán)把新招員工的崗前體檢關(guān),。所謂崗前體檢是指新招員工由企業(yè)組織到醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行身體健康方面的檢查,。崗前體檢，企業(yè)不要怕麻煩,，怕出錢省事,，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)體檢工作，對檢出身體不合格的人員不能隨意招用,，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān),。

　　近幾年，嘉禾縣煤礦企業(yè)職業(yè)病發(fā)生逐年增多,，去年因職業(yè)病進行工傷認(rèn)定的人數(shù)有57人,，煤礦因工傷賠償出了很多冤枉錢，因此不得不引起企業(yè)的高度重視,。其主要原因：一是企業(yè)不夠重視崗前體檢,，對新招員工根本就不體檢就直接安排上班,，給本身有職業(yè)病的勞動者有機可乘;二是有些企業(yè)雖然對新招員工進行了崗前體檢，由于在體檢過程中,，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé),，把關(guān)不嚴(yán)，體檢時張冠李戴的給有職業(yè)病人員過關(guān)進企業(yè),，所以出現(xiàn)有些員工在企業(yè)沒有工作多久就檢查出職業(yè)病(矽肺病)的情況,，企業(yè)老板想不通，但事實如此,，不得不出一筆不該支付的工傷賠償費用,。

　　二是嚴(yán)把勞動合同的簽訂關(guān)。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。近幾年，嘉禾縣人社局在對企業(yè)用工情況檢查中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都與勞動者簽訂了勞動合同書,，但還有少數(shù)企業(yè)根本就沒有與勞動者簽訂勞動合同書,。在對勞動合同簽訂的檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)在簽訂勞動合同書時存在以下幾方面的問題：1、勞動者姓名與身份證號碼寫錯,，造成身份不相一致;2,、勞動者的簽名不是本人所簽，而是辦事員代簽;3,、勞動合同書內(nèi)容涂改不清;4,、勞動合同書不及時簽訂并不報送人社部門備案等。存在以上問題,，如發(fā)生勞動爭議時,，造成以下后果：1、一旦發(fā)生工傷事故,，工傷保險費的賠償不是由基金支付,，只能由企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償費用;2、根據(jù)勞動合同法之規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。有些企業(yè)在勞動爭議仲裁案中,，敗訴的原因就在這里,。所以企業(yè)對勞資人員應(yīng)該是由懂業(yè)務(wù)、責(zé)任心強的人員擔(dān)任,，固定專人負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、變更、報送等工作。

　　三是嚴(yán)把社會保險費的繳納關(guān),。社會保險是一種為喪失勞動能力,、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。它包括養(yǎng)老社會保險,、醫(yī)療社會保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險等,。近年來在對企業(yè)檢查中,，人社部門的工作人員問企業(yè)主是否給員工繳納了保險,，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)主將社會保險與商業(yè)保險混淆。從2011年7月1日起執(zhí)行的《社會保險法》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險,。在這里,，重點說說工傷保險，工傷保險是由用人單位繳納工傷保險費,，職工個人不繳納工傷保險費,。我縣工傷保險是從2005年開始啟動，當(dāng)時只有煤礦企業(yè)強制繳納,，其繳費比率為4元/噸,，由市里統(tǒng)籌基金解決。通過幾年的運行,，參保單位很樂意,，企業(yè)最擔(dān)心的安全風(fēng)險性有效化解到所有的參保單位。因此企業(yè)應(yīng)從長計議,，不論是高危行業(yè)還是一般行業(yè),，不管當(dāng)前效益如何，必須為自己的員工參加社會保險,，并在規(guī)定的時間內(nèi)上報到人社部門的相關(guān)保險機構(gòu),，及時辦理手續(xù)，更好的維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益,。