黨外干部是統(tǒng)一戰(zhàn)線在建設(shè)和諧社會(huì)進(jìn)程中的重要力量之一,。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的歷史新時(shí)期,，黨外干部要沖破陳舊、僵化觀念的束縛和禁錮,，使自己成為政治把握能力強(qiáng),、參政議政能力強(qiáng),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、合作共事能力強(qiáng)的干部,。在解放思想,，激情干事中充分發(fā)揮黨外干部在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用。

　　當(dāng)好黨外干部,，首先要在思想上不背包袱,，用學(xué)習(xí)武裝自己,。黨外干部身份特殊，要摒棄“邊緣”,、“陪襯”的錯(cuò)誤思想,，在實(shí)踐中注重增加智慧、提高效率,、贏得支持,。不要認(rèn)為自己不是黨員，干事就縮手縮腳,，而應(yīng)該樹立信心、積蓄底氣,、自加壓力,。要用先進(jìn)思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的信心的激情,。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，為此，我認(rèn)為黨外干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。一是以工作實(shí)踐為切入點(diǎn),，從中吸取前人智慧，了解發(fā)展軌跡,、掌握發(fā)展規(guī)律,、預(yù)見發(fā)展方向。二是以工作問題為切入點(diǎn),，加強(qiáng)調(diào)查研究和溝通交流,，努力尋求對策，并積極通過建言獻(xiàn)策等方式落實(shí)到行動(dòng)中去,。

　　其次,，生活中要淡泊名利，用責(zé)任鞭策自己,。無論是一般干部身份還是處于領(lǐng)導(dǎo)崗位,，在生活中我都始終淡泊名利，并且樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心,，用責(zé)任來鞭策自己,，積極投身到干事創(chuàng)業(yè)中去。一是站在發(fā)展的角度,，思考自己在事業(yè)發(fā)展中所扮演的角色和發(fā)揮的作用,，找出差距，正確定位,，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的歷史責(zé)任感,。二是站在崗位的角度,，思考自己如何肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，如何履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，切實(shí)把組織交給自己的工作辦好辦實(shí),，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感。

　　再次,，工作上要注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,，用業(yè)績考量自己。黨外干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中職數(shù)少,，要樹立用業(yè)績考量自己,、自我加壓，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,。尤其要注重培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。一是密切聯(lián)系班子成員,。黨外干部與班子成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，既有利于形成寬松、愉悅的工作環(huán)境,，又有利于工作上相互幫助和指點(diǎn),。因此，作為一名黨外干部,，我經(jīng)常甘當(dāng)“小學(xué)生”,，善于向班子成員交流和學(xué)習(xí)，虛心接受班子成員對自己提出的意見和建議,。二是密切聯(lián)系普通干群,。團(tuán)結(jié)好普通干群有利于獲得支持與理解。因此,，我經(jīng)常甘做“服務(wù)員”,，勤于跟他們交心通氣，了解他們的心聲,，關(guān)心他們的生活,，為他們追求幸福生活、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供條件和環(huán)境,。

　　如何進(jìn)一步推進(jìn)黨外干部隊(duì)伍建設(shè),，筆者認(rèn)為：

　　1、加大黨外干部培養(yǎng)教育工作力度,。一是加強(qiáng)理論武裝,，提高黨外干部的思想政治素質(zhì)。要將黨外干部有計(jì)劃、有步驟地選送到各級(jí)院校和干部培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn),，不斷提高黨外干部的政治素養(yǎng)和理論水平,。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)黨外干部的綜合素質(zhì),。針對黨外干部的實(shí)際情況,，制定培養(yǎng)規(guī)劃，采取不同方式進(jìn)行培養(yǎng),，為黨外干部提供各種鍛煉提高的機(jī)會(huì),，通過具體的崗位鍛煉，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和處理問題的能力,。三是注重在職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的崗位上更多地培養(yǎng)鍛煉黨外干部,，千方百計(jì)為他們鋪路子、搭臺(tái)階,、給他們施展才華,、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，幫助其盡快成長起來,。

　　2、做好黨外干部的管理及推薦工作,。各級(jí)黨組織要從實(shí)際出發(fā),，建立黨外干部人才庫，健全黨外干部資料檔案,。要關(guān)心黨外干部的進(jìn)步,，善于同黨外干部交朋友，通過個(gè)別談心,、座談等多種形式,，溝通感情，交流思想,，增進(jìn)相互了解和信任,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。要做好黨外干部的考核工作,，對黨外干部實(shí)行定期考察,、考核，不斷完善半年考評(píng)和年度考核制度,。

　　3,、創(chuàng)新方式充實(shí)黨外后備干部。黨外后備干部是黨外干部調(diào)配的來源和基礎(chǔ),。要抓住“源頭”,，夯實(shí)后備基礎(chǔ)，把黨外干部的培養(yǎng)工作分解落實(shí)到基層單位，一級(jí)抓一級(jí),。對德才表現(xiàn)較好,、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的黨外優(yōu)秀干部，組織部,、統(tǒng)戰(zhàn)部要主動(dòng)與其單位黨組織聯(lián)系,，共同做好思想工作，使他們繼續(xù)在黨外發(fā)揮作用,。積極探索建立后備干部隊(duì)伍新機(jī)制,，公開選拔黨外后備干部并抓好隊(duì)伍動(dòng)態(tài)建設(shè)。通過考試,、考核等環(huán)節(jié),，選拔出政治素質(zhì)好、思想覺悟高的優(yōu)秀黨外后備干部,，并分層次建立黨外后備干部檔案,。

　　4、建立健全黨外干部工作機(jī)制,。工作方式上,，要按照共同開會(huì)部署，共同研究商量,，共同制定目標(biāo),，共同落實(shí)人選，共同考察了解的要求,，不斷改進(jìn)和完善選拔任用方式和機(jī)制,。工作程序上，組織部門要認(rèn)真研究和考察統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦的黨外干部人選,，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》履行程序,，提出任用意見，并提交常委會(huì)議討論任用;在縣委決定對黨外干部任免,、調(diào)動(dòng),、交流前，組織部門要征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見,，統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮負(fù)責(zé)聯(lián)系黨外人士,、比較熟悉黨外干部情況的優(yōu)勢，積極物色,、精心培養(yǎng),、跟蹤了解、認(rèn)真推薦,、熱情服務(wù),，協(xié)助組織部門做好任職前的考察，主動(dòng)做好黨外干部工作。